{"id":1433,"date":"2019-08-14T16:21:23","date_gmt":"2019-08-14T16:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmr.as\/?page_id=1433"},"modified":"2019-08-20T06:59:59","modified_gmt":"2019-08-20T06:59:59","slug":"arbejdsmiljoledelse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dmr.as\/om-dmr\/arbejdsmiljoledelse\/","title":{"rendered":"Arbeidsmilj\u00f8ledelse via ISO 45001:2018 sertifisering"},"content":{"rendered":"\n<p>DMR er autoriseret arbeidsmilj\u00f8r\u00e5dgiver i Danmark. Det faller seg derfor naturlig at vi st\u00e5r foran som et godt eksempel for \u00e5 sikre et bra arbeidsmilj\u00f8. <\/p>\n\n\n\n<p>Form\u00e5let med v\u00e5r arbeidsmilj\u00f8politikk og\nledelse, er \u00e5 skape et sikkert og sunt arbeidsmilj\u00f8, forebygge\/hindre ulykker\nog skader, samt fremme helse, trivsel, det utviklende arbeidslivet og\narbeidsglede blant medarbeidere. En av DMRs 3 kjerneverdier er medarbeidertilfredshet,\nhelse og trivsel er derfor h\u00f8yt prioritert. <a href=\"https:\/\/www.dmr.as\/om-dmr\/verdier-misjon-og-visjon\/\">https:\/\/www.dmr.as\/om-dmr\/verdier-misjon-og-visjon\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ledelsessystemet inneholder\nf.eks. konkrete m\u00e5lsetninger\/KPI\u2019er som omhandler uhell- og statistikkanalyser\n(l\u00f8pende, og minst en gang \u00e5rlig) og trivselsm\u00e5ling (en gang \u00e5rlig) blandt\nmedarbeiderne. I forbindelse med trivselsanalysene er det bl.a. satt opp\nkonkrete m\u00e5lsetninger om:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>NPS &gt;50 (p\u00e5 n\u00f8kkelsp\u00f8rsm\u00e5l om arbeidstrivsel).<\/li><li>&gt;85% av medarbeiderne skal kunne anbefale DMR.<\/li><\/ul>\n\n\n<p>\n<!--StartFragment--><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.dmr.dk\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/ISO-logoer-1024x246.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3807\" width=\"580\" height=\"139\"\/><\/figure>\n\n\n<p><!--EndFragment--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DMR Milj\u00f8 og Geoteknikk AS har et  ISO 45001:2018 certificert arbeidsmilj\u00f8ledelsessystem.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1434,"parent":499,"menu_order":825,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1433"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1433"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1456,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1433\/revisions\/1456"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmr.as\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}