I erkjennelse av at faglig kompetanse og -utvikling er altavgjørende for en rådgivende virksomhet, foretar DMR en rekke tiltak for å sikre, at våres medarbeidere alltid er oppdaterte mht. de juridiske og de mere fagligspesifikke delområder, innenfor våres arbeidsområder.
Det ajourføres derfor årlig en etterutdannelse til alle medarbeidere i DMR, så det sikres, at alle medarbeidere faglig er på forkant med utviklingen innenfor deres ansvarsområde.
Vi avholder selv en rekke foredrag og kursaktiviteter innen for miljøområdet, og forsørger igjennom et tett samarbeide med forsknings- og undervisningsinstitusjoner til stadighet å være på forkant med den forskningsmessige og teknologiske utvikling. Vi har i den forbindelse bl.a. utarbeidet Teknologiutviklingsprosjekter for Miljøstyrelsen og Bransjebeskrivelser for Vitensenter for Jordforurensing. Dessuten deltager vi årlig i flere prosjekter på undervisningsinstitusjoner og universiteter.
Information om nye eksterne retningslinjer, får DMR igjennom abonnement på Miljøstyrelsens publikasjoner, Vitensenter for Jordforurensing, og en rekke fagtidsskrifter innenfor våres arbeidsområder.
Vi abonnerer også på en lang rekke ervervsfaglige tidsskrifter, liksom firmaet eller medarbeidere i embete medfør, er medlemmer av relevante ervervsfaglige interesseorganisasjoner.
Ofte stilte spørsmål om faglig kompetanse og utvikling
DMR arbeider systematisk med faglig utvikling og etterutdanning. Medarbeiderne skal holde seg oppdatert på relevant regelverk, faglige metoder og den teknologiske utviklingen innenfor sine ansvars- og fagområder.
Ja. DMR prioriterer etterutdanning og faglig utvikling for medarbeiderne. Behovet vurderes ut fra medarbeiderens arbeidsområde, kompetanse og den faglige utviklingen innenfor området.
DMR følger utviklingen gjennom relevante myndigheter, faglige publikasjoner, standarder, veiledere, faglige nettverk og tidsskrifter. Ny kunnskap og nye krav formidles internt til relevante medarbeidere og fagmiljøer.
Ja. DMR gjennomfører interne kurs, faglige møter og andre aktiviteter hvor medarbeiderne deler kunnskap og erfaringer. Dette bidrar til at kompetanse og erfaring fra enkeltprosjekter blir tilgjengelig på tvers av organisasjonen.
Ja. DMR samarbeider med forsknings- og undervisningsinstitusjoner og deltar i prosjekter hvor ny kunnskap, metoder og teknologi utvikles og testes.
Ja. DMR deltar i forsknings- og utviklingsprosjekter og arbeider også med egen teknologiutvikling. Formålet er blant annet å utvikle og teste nye metoder og løsninger som kan anvendes i praktisk miljørådgivning.
Kunnskap deles blant annet gjennom faggrupper, interne kurs, faglige møter, prosjektarbeid og samarbeid mellom medarbeidere med ulike spesialkompetanser. Dette gjør det mulig å bruke erfaring og spesialistkompetanse på tvers av kontorer og fagområder.
Høy faglig kompetanse er en grunnleggende forutsetning for å levere rådgivning av høy kvalitet. Kontinuerlig faglig utvikling gjør det mulig å håndtere nye krav, metoder og problemstillinger og samtidig finne gode løsninger for kundene.
