Som en integrert del av arbeidet med DMRs sertifiserte ledelsessystemer har vi fokus på FNs 17 bærekraftsmål, herunder mål 5: Likestilling mellom kjønnene.
I den forbindelse evaluerer vi hvert år lønnsnivået for menn og kvinner internt i DMR for utførelse av samme arbeidsfunksjon og med samme ansiennitet (år siden fullført utdanning).
Ved starten av 2026 er det 24 sammenlignbare kategorier som dekker DMRs medarbeidere. Av disse 24 kategoriene har kvinner høyest lønn i 12 kategorier, og menn høyest lønn i 12 kategorier.
Den samlede lønnsforskjellen for medarbeiderne i de 24 sammenlignbare kategoriene er 0,6 % (menn høyest). Dette er sjette år på rad at lønnsforskjellen i DMR er innenfor +/- 1,5 %.
Vi er glade for resultatet, selv om det egentlig bare er slik det selvfølgelig bør være.
