DMR arbeider løpende for likelønn
Som en del av arbeidet med DMRs sertifiserte ledelsessystemer har vi fokus på FNs 17 bærekraftsmål, herunder mål 5: Likestilling mellom kjønnene.
I den forbindelse evaluerer vi hvert år lønnsnivået for menn og kvinner internt i DMR, for samme arbeidsfunksjon og samme ansiennitet (år fra fullført utdanning).
Ved starten av 2024 er det 23 sammenlignbare kategorier som dekker DMRs medarbeidere. I disse kategoriene har kvinner høyest lønn i 9 kategorier, menn har høyest lønn i 13 kategorier, og i én kategori er lønnen helt lik.
Den samlede lønnsforskjellen for medarbeiderne i de 23 sammenlignbare kategoriene er i 2024 under 0,9 %.
Dette er fjerde året på rad at lønnsforskjellen i DMR er innenfor +/- 1,5 %. Vi er fornøyde med resultatet, selv om det naturligvis er slik det bør være.
